近日，江苏省省部属企事业工会发布《关于表扬2025年江苏省省部属企业产业工人队伍建设改革工作优秀项目的通报》，经专家审核评选，南京港（002040）集团产改项目《完善技能人才培养体系 打造高素质产业工人队伍》荣获2025年省部属企业产业工人队伍建设改革工作人才培养类优秀项目。
南京港集团聚焦技能人才“提质培优、增值赋能”，深化技能人才发展体制机制改革，畅通人才发展通道，塑造发展新动能新优势，全力打造高素质产业工人队伍，为集团高质量发展注入强劲人才动能。
等级认定常态化，技能晋升有“标尺”。完善职业技能等级认定体系，坚持“培训、竞赛、晋级”三位一体技能型人才培养理念，建立涵盖港口主体工种的全方位评价体系和技能竞赛与技能人才评价互通互融互促工作机制，让技能提升有目标、成长有路径。常态化开展技能等级认定，目前共有特级技师1人，高级技师28人，技师113人，高级工490人，中级工391人，初级工97人。
素质提升精准化，赋能成长有“课堂”。以培训中心与江海学苑为依托，创新“课堂讲授+网络学习+实践训练”模式，通过“青年讲堂”“技能讲堂”双平台常态化运行，开展形式多样技能培训，开设86门定制课程，年培训超1500课时，惠及516名学员；为技师及以上人才定制专题培训，编制5个等级理论题库，实现技能提升“精准滴灌”。
发展通道多元化，人才成长有“阶梯”。高标准建设11个技能大师与劳模（职工）创新工作室，发挥高技能人才“头雁效应”，推动技术创新与经验传承； 构建“双通道”发展机制，增设特级技师岗位并成功评聘1人，打破技能人才职业发展“天花板”；实施“技能津贴+一次性奖励+多技能岗位津贴”组合激励，让技能人才“有地位、有奔头”。
下一步，南京港集团将持续深化产业工人队伍建设改革，加快打造一支知识型、技能型、创新型的高素质产业工人队伍，以高质量发展的实际行动和成效，为全力建设现代化一流港口凝聚奋进力量。
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